Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Tựa sách

Công Việc Của Long Vương – Tập 6

Giá bán:

164.000 

Số lượng:

Tư vấn qua Chat Zalo

Mô tả

“Bệnh lolicon nặng lắm rồi! Cách chữa duy nhất bây giờ chỉ có chết.”

Yaichi bảo vệ thành công ngôi vị Long Vương và cũng là người trẻ tuổi nhất trong lịch sử đạt hạng Cửu Đẳng. Cùng lúc đó, hai đệ tử của cậu cũng trở thành nữ kì thủ. Những tưởng từ nay mọi việc sẽ thuận buồm xuôi gió nhưng ai ngờ vừa sang năm mới đã gặp vô vàn rắc rối.

Trải qua những ngày thiếu ngủ và gặp ác mộng. Được cả nhóm nghiên cứu JS tỏ tình. Buổi ra mắt đệ tử thất bại thảm hại. Khủng khiếp hơn, Ai mặc bộ trang phục hạ gục lolicon và định biến chuyện gạo nấu thành cơm trở thành sự thật. Con bé định giết cậu sao!!

Trong khi đó, Ginko chuẩn bị bước vào trận đấu quan trọng đầu tiên trong hành trình thăng hạng lên Tam Đẳng. Nhưng…

Nhiều nhân vật mới sẽ xuất hiện! Tập 6 với nhiều bước ngoặt và diễn biến khôn lường!!

Lịch sử của Shogi hiện đại sẽ bắt đầu từ đây!

Xem thêm

Về sự đàn áp phụ nữ

Về sự đàn áp phụ nữ

Về sự đàn áp phụ nữ John Stuart Mill (1806 – 1873), thường được viết dưới tên J. S. Mill, là nhà triết học, kinh

Người Của Thế Gian

Người Của Thế Gian

Người Của Thế Gian Ai cũng sẽ trải qua giai đoạn khó khăn trong cuộc sống, ai cũng sẽ phải đưa ra những quyết định

image

Sơn Hải Kinh

Ấn bản minh hoạ SƠN HẢI KINH mới mẻ và đầy ấn tượng, tái hiện kí ức văn hoá SƠN HẢI KINH. Phiên bản SƠN

Combo Lãnh đạo truyền cảm hứng - Bí mật của nhà lãnh đạo hiệu quả 1

Combo Lãnh đạo truyền cảm hứng – Bí mật của nhà lãnh đạo hiệu quả

ĐỪNG ĐỔ LỖI CHO NHÂN VIÊN, HÃY HỎI CHÍNH MÌNH (Liệu mình đã là người lãnh đạo tuyệt vời chưa?)

CHÚNG TA THƯỜNG HỎI:

  • Làm sao để nhân viên làm việc cam kết?
  • Làm sao để nhân viên có động lực làm việc?
  • Làm thế nào để nhân viên làm việc có hiệu suất?
  • Làm thế nào để nhân viên trung thành?
  • Làm thế nào để …

Điểm chung của những câu hỏi trên là: làm thế nào để thay đổi người khác? Làm thế nào những nhân viên không hài lòng, không có động lực và không gắn bó với công ty có thể đem lại những dịch vụ khách hàng vượt trội hoặc phát triển những sản phẩm sáng tạo thú vị để thúc đẩy thương hiệu của bạn? Họ không thể làm được điều đó. Đó là lý do tại sao lại đòi hỏi người lãnh đạo phải biết cách truyền cảm hứngcho người khác, cho nhân viên dưới bạn. 

 

image

Dám Nghĩ Nhỏ

Có bao giờ bạn chán nản vì bao nỗ lực mình bỏ ra bỗng trở thành công cốc khi mục tiêu bạn theo đuổi cứ

Ngày Mai Mưa Tan

Chúng ta đều đang trong hành trình theo đuổi sự bình yên khác nhau, nhưng lại vô hình chung hướng đến một tiêu chuẩn được

Chờ load dữ liệu