Cổ Oai Ơi! – Tập 2: Hãy Rửa Tay
Cổ Oai Ơi! – Tập 2: Hãy Rửa Tay Bộ truyện Cổ Oai Ơi! là bộ truyện tranh giáo dục y khoa dành cho trẻ
Menu
Cuốn Sách Lớn Rực Rỡ Về Bác Sĩ
Khi bị ốm mệt, em đừng lo lắng vì các bác sĩ trong chiếc áo bờ lu trắng giỏi giang, tận tâm và tỏ tường về cơ thể luôn sẵn sàng chữa cho chúng mình khỏe lại.
Cuốn sách này cho em một hình dung sống động về nghề Bác sĩ qua minh họa đáng yêu, lời dẫn ngắn gọn và gần gũi, còn có cả từ vựng tiếng Anh nữa đấy! Em sẽ thêm yêu mến và cảm phục các bác sĩ giỏi giang, ân cần, và biết đâu một ngày kia, em cũng trở thành một bác sĩ giỏi chữa bệnh cho bao người.
Cổ Oai Ơi! – Tập 2: Hãy Rửa Tay Bộ truyện Cổ Oai Ơi! là bộ truyện tranh giáo dục y khoa dành cho trẻ
Mỗi người phụ nữ đều là độc nhất vô nhị, cho nên mục tiêu cuối cùng của đàn ông không phải trở thành người chồng
Ngày hội thể thao của trường sắp diễn ra. Nhưng bé Yu lại không háo hức lắm…. —— 5 mẩu chuyện nhỏ vô cùng nhẹ
Ghép Hình Phương Tiện Giao Thông 5 Ghép hình là một trò chơi bổ ích giúp bé phát triển trí não. Bé có thể vừa
Tất cả công việc kinh doanh đều cần xuất phát điểm là một ý tưởng mới lạ. Hầu hết mọi người đều cho rằng những
Sự trỗi dậy của chủ nghĩa xã hội công nghệ Chủ nghĩa xã hội công nghệ có dáng dấp như thế nào? Khi công
Nhân viên rơi vào tình trạng thiếu gắn bó vì họ bị mắc kẹt trong sự kiệt sức. Học không thiếu gắn bó với tổ
Người khôn ngoan biết học hỏi từ sai lầm của bản thân; người khôn ngoan hơn biết học hỏi sai lầm từ người khác; nhưng người khôn ngoan nhất là người biết học hỏi từ thành công từ người khác” – bộ sách 8 cuốn Tinh hoa lãnh đạo: 101 những điều nhà lãnh đạo xuất chúng cần biết là những bài học kinh nghiệm đã được chứng thực trong cuộc đời làm lãnh đạo của tác giả John Maxwell.
Các bài tập áp dụng, lời khuyên và nguyên tắc giúp người lãnh đạo hiểu sâu sắc hơn bản chất vai trò của mình và đảm nhiệm nó hiệu quả hơn, nhân văn hơn, nhờ đó mà tìm ra đáp án cho những câu hỏi
– Thành công đích thực của lãnh đạo là gì?
– Thế nào là biết cách thừa nhận sai lầm?
– Chấp nhận thất bại như thế nào?
– Cần phải có thái độ nào trước lời phê bình?
– Sử dụng nhân viên quan trọng ra sao?
– Đâu là những lý do sâu sắc khiến nhân viên ra đi?
…….và làm sao để phân biệt giữa đâu là trường dạy vịt, đâu là trường dạy đại bàng?
Một doanh nghiệp muốn phát triển mạnh cần có những sản phẩm và dịch vụ tuyệt vời cũng như là là những nhân viên xuất sắc. Nhưng quan trọng nhất, họ cần có một người lãnh đạo tài ba để tìm ra con đường phát triển đúng đắn, chỉ ra và dẫn dắt đội nhóm đi theo con đường đó.