Cuốn sách “Đắc Nhân Tâm Dụng Nhân – Để Nhân Viên Nỗ Lực Hết Mình” tập trung vào vấn đề quản lý và lãnh đạo trong việc khích lệ và động viên nhân viên để họ cống hiến hết mình trong công việc. Sách thảo luận về tác dụng của động viên và cung cấp nguyên tắc và mô hình để thực hiện điều này. Cuốn sách nhấn mạnh rằng khả năng động viên và khích lệ nhân viên có thể tạo ra sự năng suất và thành tích xuất sắc, đồng thời tạo sự đoàn kết trong đội ngũ làm việc.
Cuốn sách “Đắc Nhân Tâm Dụng Nhân Để Nhân Viên Nỗ Lực Hết Mình” nêu lên một vấn đề quan trọng đối với các nhà quản lý và lãnh đạo hiện nay: sự thiếu động viên và cống hiến của nhân viên trong công việc. Các nhân viên có thể không có tinh thần làm việc, thực hiện công việc một cách lơ lửng hoặc tránh trách nhiệm, gây ra sự giảm sút về năng suất và thành tích không đạt kết quả. Điều này có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh và lợi ích của doanh nghiệp. Nếu bạn là một người lãnh đạo, bạn luôn mong muốn nhân viên của mình có tinh thần làm việc cao, sẵn sàng nỗ lực và tự nguyện theo đuổi mục tiêu của doanh nghiệp. Bạn muốn họ tự hào cống hiến cho công việc của mình. Tuy nhiên, làm thế nào để thúc đẩy nhân viên cống hiến hết mình? Theo giáo sư William James của Đại học Harvard, việc trả lương đúng hạn thường chỉ kích thích khoảng 20-30% năng lực của nhân viên để duy trì công việc và tránh sa thải. Nhưng nếu họ được khích lệ và động viên đầy đủ, họ có thể phát huy tới 80-90% năng lực của mình, với sự khác biệt chủ yếu là do sự động viên và khích lệ. Doanh nghiệp có thể coi con người là nguồn tài nguyên quý báu nhất. Như nguyên tắc kinh doanh của ông Andrew Carnegie, người sáng lập tập đoàn thép Mỹ, đã từng nói: “Hãng thép của tôi đã bị cháy rụi, nhưng nếu tôi còn giữ được con người, tôi vẫn là ông vua của hãng thép sau 20 năm.” Nếu bạn không thể khích lệ động viên nhân viên cống hiến, bạn có thể có nhiều nhân viên, nhưng họ chỉ là những cá nhân độc lập hoạt động mà không tạo nên một đội ngũ đoàn kết. Vì vậy, khích lệ động viên nhân viên là một yêu cầu quan trọng trong quản lý doanh nghiệp hiện đại. Quản lý không có khả năng động viên và khích lệ sẽ gặp khó khăn trong quản lý nhân viên và đạt được thành tựu xuất sắc. Cuốn sách “Đắc Nhân Tâm Dụng Nhân – Để Nhân Viên Nỗ Lực Hết Mình” sẽ phân tích sâu về tác dụng quan trọng của việc động viên và khích lệ nhân viên trong công việc và đưa ra những nguyên tắc cơ bản để thực hiện điều này. Cuốn sách cung cấp các ví dụ và chi tiết cụ thể để minh họa những trường hợp khi nhân viên muốn cống hiến và khi họ không muốn cống hiến. Nó giới thiệu ba mô hình thành công để động viên và khích lệ nhân viên làm việc: mô hình về vật chất, mô hình về tình cảm và mô hình về sự nghiệp. Cuốn sách mang đến những tư tưởng mới và phản ánh thực tế quản lý doanh nghiệp hiện nay. Qua sự hướng dẫn của nó, bạn sẽ thấy rằng sự động viên và khích lệ có thể kích thích nhân viên làm việc tích cực, trách nhiệm và sáng tạo hơn, tăng năng suất làm việc và đạt được thành tích xuất sắc. Điều quan trọng hơn, nhân viên sẽ coi việc đóng góp cho doanh nghiệp của bạn là một niềm tự hào và một cơ hội vĩ đại. Nếu bạn cảm thấy thông tin này hữu ích, hãy mua sách và đọc nó chi tiết hơn. Điều này sẽ giúp bạn hỗ trợ tác giả. Các cuốn sách hấp dẫn khác cũng chờ bạn tại https://TuClass.com/sach
Tận dụng hợp lí 24h mỗi ngày, làm cho 24h đó phát sinh thêm càng nhiều lợi ích cho bản thân bạn. Hãy đọc “Lợi mỗi ngày được 1 giờ” của Ray Josephs qua lời dịch của Nguyễn Hiến Lê, bạn đọc sẽ nhanh chóng thu về cho mình lợi 60 phút mỗi ngày.
Những Câu Chuyện Giúp Bé Ngủ Ngon – Những Câu Chuyện Cho Các Chàng Trai Thường xuyên duy trì thói quen kể chuyện cổ tích
“Mỗi ngày, hãy ngồi thật yên, lắng nghe chính mình, bạn sẽ nhận diện được hôm nay mình đã nghĩ, đã nói, đã làm điều
Chuyện ICU – Lá Gan Hạnh Phúc Quyển sách “Chuyện ICU – Lá gan hạnh phúc” là tập truyện ngắn được Bác sĩ Wynn viết
Hãy kể tôi nghe sự thật về tình yêu Mối quan hệ cặp đôi là trọng tâm thảo luận của quyển sách này, với
Bao gồm 3 đề luyện thi Kỳ thi năng lực Nhật ngữ cấp độ N1. Giải 3 bộ đề có hình thức hoàn toàn giống
Hello Ruby – Thám Hiểm Internet – Bìa Cứng Ngày nay, máy tính và mạng Internet đã là một phần không thể thiếu trong
Mã Kim Đồng: 6192211020009ISBN: 978-604-2-14959-4Tác giả: Fujiko F FujioĐối tượng: Nhi đồng (6 – 11)Khuôn Khổ: 14.5 x 20.5 cmSố trang: 720Định dạng: bìa mềmTrọng lượng: 850 gramBộ sách: Fujiko F Fujio Đại tuyển tập – Doraemon truyện ngắnNgày phát hành: 01/08/2019
Làm Cha Mẹ Tỉnh Thức Khi nuôi dạy con cái, ta thường xuyên bắt gặp mình đứng trước cuộc chiến giữa lý trí và
“Đủ nắng hoa mới trổ bông! Chân thành và biết ơn luôn là chìa khóa hữu hiệu trong giao tiếp với mọi mối quan hệ.”
Với cuốn sách Kết bạn với người xuất chúng: Mạng lưới kết giao trao ta những cơ hội tuyệt vời, bạn sẽ tiếp thu được những kiến thức hoàn toàn mới về tinh thần quảng giao. Khi bạn chủ động hành động, nỗ lực nâng cao giá trị bản thân và biết cách tận dụng những ưu điểm của mình, bạn sẽ thu hút được những người có tâm có tầm. Quan điểm của tác giả rất dễ hiểu và nhất quán: Kết giao là tạo ra câu chuyện, hình thức, giải pháp mà đôi bên cùng có lợi, trên cơ sở của sự chân thành và tình yêu thương.
Giá trị của cuốn sách này tập trung vào xây dựng những tư duy và phương pháp giúp bạn phát triển 03 năng lực cốt lõi trong giao tế. Khi tư duy hướng thượng được vun đắp, kỹ năng giao tiếp được trau dồi, bạn sẽ không ngừng tỏa sáng trong các mối quan hệ, làm rộng mở những cơ hội tốt đẹp trong tương lai.
Bồi Dưỡng Năng Lực Tập Làm Văn 2 Cuốn sách Bồi Dưỡng Năng Lực Tập Làm Văn Lớp 2 bao gồm các nội dung chính