Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Tựa sách

Dế Mèn Phiêu Lưu Ký – Thành Chương Minh Họa

Giá bán:

42.500 

Số lượng:

Tư vấn qua Chat Zalo

Mô tả

Trong hơn nửa thế kỉ, kể từ ngày đầu tiên ra mắt bạn đọc, năm 1941, "Dế Mèn phiêu lưu ký" là một trong những sáng tác tâm đắc nhất của nhà văn Tô Hoài. Tác phẩm đã được tái bản nhiều lần và được dịch ra hơn 20 thứ tiếng trên toàn thế giới và luôn được các thế hệ độc giả nhỏ tuổi đón nhận.

Tác phẩm đã được xuất bản với nhiều hình thức khác nhau.

Ấn bản này gồm 27 minh họa của họa sĩ Thành Chương theo bản in năm 2007 của Nhà xuất bản Shinkagaku (Nhật Bản).

Họa sĩ THÀNH CHƯƠNG

Sinh năm: 1948

Quê quán: Làng Phù Lưu, xã Tân Hồng, huyện Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh

Theo học tại Đại học Mỹ thuật

Từng công tác tại báo Văn Nghệ

*Giải Nhất Minh họa của báo Văn Nghệ các năm 1980, 1986, 1988

*Giải Nhì Đồ họa Quốc gia của Hội Mỹ thuật Việt Nam

Từ năm 1973 đến nay, ông đã có nhiều triển lãm nhóm và cá nhân tại Bảo tàng Mỹ thuật và các phòng tranh trong nước cùng nhiều triển lãm ở nước ngoài (Trung Quốc, Hồng Kông, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đan Mạch, Anh Quốc...)

Xem thêm

Định Luật Tăng Entropy

Tại sao chúng ta thường dễ bỏ cuộc và khó kiên trì? Tại sao chúng ta dường dễ bị phân tâm và khó tập trung?

Một Đời Được Mất

Mọi vấn đề khó quyết định trong cuộc đời này, đều có thể suy xét dưới góc nhìn “Được” và “Mất”. Có những thứ bạn

image

Dòng Đời

Dòng Đời Dòng Đời là những trang viết trải lòng của danh ca Elvis Phương về chính cuộc đời mình. Hơn 60 năm ca hát,

Combo Lãnh đạo truyền cảm hứng - Bí mật của nhà lãnh đạo hiệu quả 1

Combo Lãnh đạo truyền cảm hứng – Bí mật của nhà lãnh đạo hiệu quả

ĐỪNG ĐỔ LỖI CHO NHÂN VIÊN, HÃY HỎI CHÍNH MÌNH (Liệu mình đã là người lãnh đạo tuyệt vời chưa?)

CHÚNG TA THƯỜNG HỎI:

  • Làm sao để nhân viên làm việc cam kết?
  • Làm sao để nhân viên có động lực làm việc?
  • Làm thế nào để nhân viên làm việc có hiệu suất?
  • Làm thế nào để nhân viên trung thành?
  • Làm thế nào để …

Điểm chung của những câu hỏi trên là: làm thế nào để thay đổi người khác? Làm thế nào những nhân viên không hài lòng, không có động lực và không gắn bó với công ty có thể đem lại những dịch vụ khách hàng vượt trội hoặc phát triển những sản phẩm sáng tạo thú vị để thúc đẩy thương hiệu của bạn? Họ không thể làm được điều đó. Đó là lý do tại sao lại đòi hỏi người lãnh đạo phải biết cách truyền cảm hứngcho người khác, cho nhân viên dưới bạn. 

 

Chờ load dữ liệu