Tựa sách

Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc

Mô tả ngắn

Cuốn sách “Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc” của Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Anni McKee tạo ra một góc nhìn mới về vai trò của trí tuệ cảm xúc trong lãnh đạo và môi trường làm việc. Sách thể hiện sự quan trọng của EQ (trí tuệ cảm xúc) trong truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên. Cuốn sách này đánh bại quan niệm truyền thống về cảm xúc là yếu tố phiền nhiễu, và nhấn mạnh sự cộng hưởng giữa IQ và EQ trong tạo nên một nhà lãnh đạo xuất sắc. Sách cung cấp phân tích về sự kết hợp giữa trí tuệ cảm xúc và trí thông minh cảm xúc, và cung cấp sáu phong cách lãnh đạo khác nhau. Cuốn sách phù hợp cho những người muốn phát triển sự nghiệp và trở thành nhà lãnh đạo tương lai.

Tác giả

Giá bán:

“Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc” – Một Góc Nhìn Mới về Vai Trò Cảm Xúc trong Lãnh Đạo

“Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc” là cuốn sách mở ra một góc nhìn mới về vai trò của cảm xúc trong môi trường làm việc, đặc biệt là trong lãnh đạo. Trong quan niệm truyền thống, cảm xúc thường được coi là yếu tố gây phiền nhiễu, nhưng cuốn sách này khẳng định rằng trí tuệ cảm xúc chính là chìa khóa phân biệt giữa một nhà lãnh đạo bình thường và một nhà lãnh đạo xuất chúng.

Nhờ vào những nghiên cứu tiên tiến về não bộ, cuốn sách phác họa sức mạnh của lãnh đạo giàu trí tuệ cảm xúc trong việc truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên. Tạp chí Time từng nhận xét rằng cuốn sách này, giống như tác phẩm trước của Daniel Goleman “Emotional Intelligence”, đã mở rộng tầm nhìn của chúng ta về trí thông minh cảm xúc.

Tác giả nhấn mạnh rằng tố chất lãnh đạo không phải tự nhiên mà có, mà là sự hài hòa giữa IQ và EQ. Việc rèn luyện và phát triển cả hai yếu tố này là rất quan trọng đối với các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai. Cuốn sách còn chỉ ra rằng quản lý con người thông qua cảm xúc và trí tuệ không phải là điều dễ dàng, nhưng với sự cộng hưởng giữa hai yếu tố này, mọi xung đột và khúc mắc trong công việc có thể được giải quyết hiệu quả.

Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Anni McKee, với kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực giảng dạy, nghiên cứu và báo cáo về bộ não, hành vi tổ chức và tâm lý học, đã trình bày những quá trình phức tạp một cách dễ hiểu và hấp dẫn. Cuốn sách còn mô tả Sáu phong cách lãnh đạo, từ Tầm nhìn đến Mệnh lệnh, giúp các nhà lãnh đạo xác định phong cách phù hợp để nâng cao hiệu suất làm việc.

Cuốn sách này không chỉ dành cho các nhà lãnh đạo mà còn hữu ích cho những người muốn phát triển sự nghiệp và trở thành nhà lãnh đạo tương lai, cũng như sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh và quản lý, giúp họ có tầm nhìn lý tưởng và xây dựng sự thay đổi bền vững.

Nếu bạn cảm thấy thông tin này hữu ích, hãy mua sách và đọc nó chi tiết hơn. Điều này sẽ giúp bạn hỗ trợ tác giả. Các cuốn sách hấp dẫn khác cũng chờ bạn tại tuclass.com/sach.

Tác giả

  • Daniel Goleman

    Daniel Goleman (sinh ngày 7 tháng 3 năm 1946) là nhà tâm lý học , tác giả và nhà báo khoa học người Mỹ . Trong mười hai năm, ông viết cho tờ The New York Times , đưa tin về não bộ và khoa học hành vi. Cuốn sách Trí tuệ cảm xúc năm 1995 của ông đã nằm trong danh sách Sách bán chạy nhất của Thời báo New York trong một năm rưỡi, là sách bán chạy nhất ở nhiều quốc gia và được in trên toàn thế giới bằng 40 ngôn ngữ. [1] Ngoài những cuốn sách về trí tuệ cảm xúc , Goleman còn viết sách về các chủ đề bao gồm tự lừa dối, sáng tạo, minh bạch, thiền định, học tập xã hội và cảm xúc, kiến ​​thức sinh thái và khủng hoảng sinh thái , và tầm nhìn của Đức Đạt Lai Lạt Ma về tương lai. Tiểu sử Daniel Goleman lớn lên trong một gia đình Do Thái ở Stockton, California , con trai của Fay Goleman (nhũ danh Weinberg; 1910–2010), giáo sư xã hội học tại Đại học Thái Bình Dương , [2] và Irving Goleman (1898–1961), nhân văn. giáo sư tại trường Cao đẳng Stockton (nay là Cao đẳng San Joaquin Delta ). Chú ngoại của ông là nhà vật lý hạt nhân Alvin M. Weinberg . Goleman tốt nghiệp Đại học Harvard với bằng Tiến sĩ Tâm lý học lâm sàng nhưng trước khi theo học Harvard, anh ấy đã theo học đại học tại Amherst College , nơi anh ấy tốt nghiệp Magna Cum Laude với bằng đại học và anh ấy đã theo học tại Đại học California, Berkeley thông qua chương trình Học giả Độc lập của Amherst. Goleman học ở Ấn Độ bằng học bổng tiền tiến sĩ của Harvard và trợ cấp sau tiến sĩ của Hội đồng nghiên cứu khoa học xã hội . [4] Khi ở Ấn Độ, anh ấy đã dành thời gian với người thầy tâm linh Neem Karoli Baba , [5] người cũng là đạo sư của Ram Dass , Krishna Das và Larry Brilliant . [6] Ông viết cuốn sách đầu tiên của mình dựa trên chuyến du lịch ở Ấn Độ và Sri Lanka . Goleman sau đó trở lại làm giảng viên thỉnh giảng tại Harvard, nơi mà trong những năm 1970, khóa học về tâm lý học ý thức của ông rất phổ biến. David McClelland , người cố vấn của anh ấy tại Harvard, đã giới thiệu anh ấy vào làm việc tại Tâm lý học ngày nay , từ đó anh ấy được The New York Times tuyển dụng vào năm 1984. Daniel Goleman vào ngày 22 tháng 10 năm 2009 Năm 1993, Goleman đồng sáng lập Tổ chức Hợp tác Học tập Học thuật, Xã hội và Cảm xúc tại Trung tâm Nghiên cứu Trẻ em của Đại học Yale , sau đó chuyển đến Đại học Illinois ở Chicago . [8] Hợp tác học tập học thuật, xã hội và cảm xúc (CASEL) sứ mệnh của tổ chức là đưa việc học tập xã hội và cảm xúc vào giáo dục học sinh từ mẫu giáo đến trung học. Học tập xã hội và cảm xúc (SEL) đòi hỏi các phương pháp mà trẻ em và thanh thiếu niên phát triển và sử dụng kiến ​​thức, thái độ và khả năng cần thiết để hiểu và điều chỉnh cảm xúc, hoàn thành các mục tiêu mang tính xây dựng, đồng cảm với người khác, hình thành và duy trì các mối quan hệ có lợi, và tạo ra những lựa chọn có tính đạo đức. [9] Goleman cũng đồng sáng lập Hiệp hội Nghiên cứu về Trí tuệ Cảm xúc trong Tổ chức (CREIO) vào năm 1996. [10] Tổ chức này nỗ lực nâng cao sự hiểu biết và ứng dụng trí tuệ cảm xúc và xã hội trong các tổ chức bằng cách thúc đẩy việc sáng tạo và chia sẻ kiến ​​thức . Hiện tại, ông là đồng chỉ đạo Hiệp hội Nghiên cứu về Trí tuệ Cảm xúc trong các Tổ chức tại Đại học Rutgers . Ông là thành viên hội đồng quản trị của Viện Tâm thức và Đời sống . Sự nghiệp Ông là nhà báo khoa học của tờ New York Times cho đến năm 1996, nơi ông đề cập đến tâm lý học, cảm xúc và bộ não trước khi viết cuốn sách đầu tiên Trí tuệ cảm xúc . [11] Goleman đã hai lần được đề cử giải Pulitzer cho công việc của mình tại New York Times. [12] Goleman là tác giả cuốn sách bán chạy nhất thế giới Trí tuệ cảm xúc (Bantam Books, 1995), cuốn sách này đã nằm trong danh sách Sách bán chạy nhất của The New York Times hơn một năm rưỡi . Sơ đồ trí tuệ cảm xúc, mô hình của Daniel Goleman. Goleman đã được công nhận rộng rãi nhờ những đóng góp của ông trong lĩnh vực trí tuệ cảm xúc, một khái niệm bao gồm khả năng tự nhận thức, quản lý cảm xúc, sự đồng cảm và kỹ năng xã hội của chính mình - về cơ bản là cách chúng ta quản lý cảm xúc của mình và hiểu được cảm xúc của người khác một cách hiệu quả như thế nào . Cuốn sách Trí tuệ cảm xúc của ông đã được dịch ra 40 ngôn ngữ trên toàn cầu và được tạp chí TIME tôn vinh là một trong 25 cuốn sách quan trọng nhất trong lĩnh vực quản lý kinh doanh. Trong Làm việc với trí tuệ cảm xúc (Bantam Books, 1998), Goleman đã phát triển lập luận rằng các kỹ năng phi nhận thức có thể quan trọng ngang với IQ đối với sự thành công tại nơi làm việc và đưa ra lập luận tương tự về hiệu quả lãnh đạo trong Lãnh đạo sơ khai (Harvard Business School Press, 2001) . Cuốn sách bán chạy gần đây nhất của Goleman là Focus: The Hidden Driver of Excellence (Harper, 2013). Trong cuốn sách Trọng tâm: Người lái xe xuất sắc tiềm ẩn của Goleman (Harper, 2013), ông thảo luận về bí quyết thành công và cách chánh niệm cho phép chúng ta tập trung vào những gì quan trọng. Goleman giải thích rằng những người đạt thành tích cao về chánh niệm đã thành thạo "ba trọng tâm", bao gồm ba loại chú ý riêng biệt: "bên trong", "khác" và "bên ngoài". Trọng tâm "bên trong" là về sự tự nhận thức, trọng tâm "khác" liên quan đến sự đồng cảm và trọng tâm "bên ngoài" liên quan đến sự hiểu biết về môi trường xung quanh chúng ta. Goleman nhấn mạnh rằng đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, việc thực hành chánh niệm là đặc biệt quan trọng. Bản chất của sự lãnh đạo phụ thuộc vào việc chỉ đạo thành công trọng tâm tập thể. Điều này không chỉ yêu cầu giám sát những phát triển bên ngoài liên quan đến tổ chức mà còn thu hút và hướng dẫn sự tập trung của các cá nhân cả trong và ngoài ranh giới của công ty. Trong cuốn sách đầu tiên của mình, Sự đa dạng của trải nghiệm thiền định (1977) (tái bản năm 1988 với tựa đề Tâm trí thiền định ), Goleman mô tả gần chục hệ thống thiền định khác nhau . Ông viết rằng "sự cần thiết của người hành thiền phải rèn luyện lại sự chú ý của mình , dù thông qua sự tập trung hay chánh niệm , là thành phần bất biến duy nhất trong công thức thay đổi ý thức của mọi hệ thống thiền". Giải thưởng Goleman đã nhận được nhiều giải thưởng, bao gồm: Giải thưởng Thành tựu Sự nghiệp Xuất sắc trong Truyền thông (1984) từ Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ . Thành viên của Hiệp hội vì sự tiến bộ của khoa học Hoa Kỳ để ghi nhận những nỗ lực của ông trong việc truyền đạt khoa học hành vi tới công chúng Giải thưởng Washburn về Báo chí Khoa học năm 1997 Xếp thứ 39 trên Thinkers50 năm 2011 https://en.wikipedia.org/wiki/Daniel_Goleman