Quà Tặng Tâm Hồn – Khẳng Định Bản Thân

Chẳng ai trong chúng ta muốn ngày hôm nay trở thành nuối tiếc của ngày mai. Vậy thì, ngay từ bây giờ bạn hãy suy

Bộ Sách Smart Girls: Mình Sẽ Trở Nên Xinh Đẹp Hơn + Tớ Sẽ Trở Thành Người Được Yêu Mến (Bộ 2 Cuốn)

Smart Girls – series Comics Teen hấp dẫn nhất dành cho tuổi mới lớn 1. Mình sẽ trở nên xinh đẹp hơn: Chưa chuyển tới

Tô điểm thiên nhiên – Sách tô màu và kiến thức khoa học – Rừng mưa nhiệt đới (2017)

Mã Kim Đồng:

5172410950005

ISBN: 978-604-2-09293-7
Tác giả: Jenny Cooper
Nelupa Hussain
Susan Meredith
Đối tượng: Nhi đồng (6 – 11)
Khuôn Khổ: 20×24 cm
Số trang: 32
Định dạng: bìa mềm
Trọng lượng: 100 gram
Bộ sách: Tô điểm thiên nhiên

Chất lượng sản phẩm đạt từ 95% trở lên

Đại bàng tái sinh

Đại bàng tái sinh Loài đại bàng luôn tin vào một huyền thoại, rằng khi già đi, đại bàng có thể lột xác, trở thành

Hành trình trưởng thành – 32 quy tắc phát triển dành cho con gái ở tuổi dậy thì

Con gái ở tuổi dậy thì sẽ có những khác biệt gì, trăn trở gì?

Nhiều bạn nữ cảm thấy có chút lo lắng, ngại ngùng khi bước vào tuổi dậy thì vì có nhiều thay đổi về mặt tâm lý và sinh lý. Ở độ tuổi này các bạn có những dấu hiệu bất thường trong cơ thể và sẽ có nhiều điều muốn biết, cần biết nhưng ngại ngùng hỏi người lớn.

Cuốn sách Hành trình trưởng thành – 32 quy tắc phát triển dành cho con gái ở tuổi dậy thì sẽ trang bị những kỹ năng sống, những kiến thức để các bạn hiểu rõ hơn về cơ thể trong độ tuổi dậy thì.

Có hiểu biết chắc chắn bạn sẽ chăm sóc bản thân tốt hơn.

Brian Tracy: Thuật Quản Trị (Tái bản năm 2024)

Sức mạnh của bất kỳ tổ chức nào đều được xác định bởi khả năng của các nhà quản lý. Bạn muốn trở thành mắt

“Kỷ luật thép” tôi luyện doanh nghiệp xuất sắc

Cuốn sách “Kỷ luật thép” tôi luyện doanh nghiệp xuất sắc thông qua việc tìm hiểu sâu sắc tư tưởng và chính sách của Huawei, tác giả Hoàng Vệ Hoa đã phân tích một cách triệt để những bí quyết thành công của tập đoàn này. Từ sự hợp tác nhóm, quan niệm kinh doanh, triết lý tổ chức, ý thức cạnh tranh, kiểm soát khủng hoảng, thu hút nhân tài, văn hóa sáng tạo, triết lý dòng tiền, quản lý khách hàng, trách nhiệm xã hội… để vẽ lên một bức tranh toàn diện lịch sử của Huawei.

Phương châm của Huawei là: không chỉ lãnh đạo giỏi mà cần đào tạo ra đội ngũ nhân viên giỏi. Một tập thể muốn vững mạnh và đi lên thì không chỉ dựa vào một mình người lãnh đạo. Bởi vậy, người lãnh đạo xuất sắc phải truyền được sức mạnh cho nhân viên, biến nhân viên thành những cánh tay đắc lực cho mình. Mỗi cá nhân đều có một thế mạnh riêng, điều quan trọng của người lãnh đạo là biết tập hợp các thế mạnh đó để tạo nên một sức mạnh tập thể.