
Đường Sắt Pháp Ở Đông Dương Và Vân Nam
Đường Sắt Pháp Ở Đông Dương Và Vân Nam là một cuốn “đinh, khác biệt hoàn toàn” với những cuốn đã từng ra mắt độc giả
90.000 ₫
Có đến 90% doanh nghiệp Việt Nam bỏ qua OJT tức là đào tạo nhân viên trong khi đó tỷ lệ này ở nước ngoài là 9%. Vây OJT cụ thể là gì mà lại quan trọng đến thế. Bạn đang có trong tay một công cụ đắc lực giúp giữ chân nhân tài, biến nhân tài thành tài sản vô giá của công ty.
OJT là viết tắt của cụm từ On the Job Training. Đây là một công cụ giúp thực hiện nhanh các bước đào tạo cho nhân viên. Phương thức của On the Job Training chính là kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ giúp nhân viên nhất là người mới nắm rõ được công việc cụ thể một cách nhanh nhất từ đó “vào việc” hiệu quả, năng suất.
Có gì trong cuốn sách OJT - Công Cụ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Kế Thừa
Cuốn sách đưa ra cụ thể các bước thực hiện một quy trình đào tạo cho nhân viên với nhiều ví dụ trong các lĩnh vực khác nhau rất thực tế.
Một doanh nghiệp có tầm là một ông chủ đầu tư vào OJT, bởi phương pháp này có những lợi ích lâu dài, bền vững:
- OJT đem lại lợi ích cho doanh nghiệp
Doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên trong quá trình tuyển dụng. OJT là một điểm thu hút với những ứng viên muốn tìm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hoàn thiện bản thân. Nó cũng thể hiện cho ứng viên thấy rằng doanh nghiệp sẵn sàng phát triển cho các nhân viên, ngầm thể hiện bằng các cơ hội thăng tiến.Nếu công ty bạn đang hoạt động trong một thị trường hoặc lĩnh vực lao động khó thu hút ứng viên giỏi, OJT có thể giúp ích cho bạn.
- OJT đem lại lợi ích cho nhân sự
Nhân viên cảm thấy mãn nguyện và gắn bó với doanh nghiệp hơn sau khi trải qua khóa OJT. Bên cạnh đó, OJT cũng tạo nên sự linh động trong đội ngũ nhân viên. Một nhân viên được đào tạo tốt sẽ không còn tỏ thái độ “Đây không phải việc của tôi!”. Ngay cả khi bạn không có ý định đào tạo mọi nhân viên “tổng hợp” có thể làm tất cả mọi thứ, việc đào tạo có thể thúc đẩy năng lực của họ vượt qua giới hạn một chuyên môn duy nhất. Nhân viên của bạn sẽ đa năng và linh hoạt hơn nhiều.
OJT dành cho nhân viên mới do trưởng bộ phận thực hiện, và OJT cho trưởng bộ phận do trưởng phòng thực hiện. Việc thực hiện đào tạo giữa các thế hệ và các cấp bậc này được gọi là “vòng xoay đào tạo đang quay.” Chính trong vòng xoay này, nguồn nhân lực tiếp tục phát triển, củng cố tổ chức, đóng góp cho công ty và xã hội.
OJT là một phương pháp để đào tạo tất cả các cấp bậc, không chỉ nhân viên mới. Cuốn sách này được viết “cho người thực hiện”, nghĩa là không phải cho phía tiếp nhận OJT. Chính bằng cách cải thiện kỹ năng OJT cho người khác, bạn sẽ phát triển bản thân mình. Và chắc chắn kết quả là nhân viên cấp dưới và lớp nhân viên đàn em của bạn cũng ngày càng tiến bộ theo.
Đường Sắt Pháp Ở Đông Dương Và Vân Nam là một cuốn “đinh, khác biệt hoàn toàn” với những cuốn đã từng ra mắt độc giả
Thế giới xung quanh luôn ẩn chứa hàng nghìn những bí ẩn khác nhau khiến các bạn nhỏ luôn tò mò và thích thú hỏi
Tiếng Anh 3 Guess What! Guess What! là bộ sách gồm 5 cấp độ dành cho học sinh tiểu học. Guess What! giúp nuôi dưỡng
Yêu thương con cái luôn là điều dễ dàng, nhưng kỷ luật chưa bao giờ dễ dàng. Nếu chúng ta muốn các con biết đúng
Cây Chuối Non Đi Giày Xanh “Kỷ niệm bao giờ cũng đẹp và đặc biệt là không biết phản bội”. Câu chuyện này kể về
Bộ Sưu Tập 200 Stickers – Số Đếm, Nhận Biết, Phán Đoán Bộ sách “200 STICKER” là bộ sách tiếp theo thuộc TỦ SÁCH RÈN
Cổ Tích Trưa Thế giới này vốn dĩ không hoàn hảo, nhưng sẽ có cách để bù đắp lại. Và thế là những câu
Bayeh là con gái của một người mẹ nghiện ngập, thay người tình như thay áo; còn người cha trong mắt cô là một kẻ
KINGDOM – Tập 16 – Tặng Kèm Postcard Hình Nhân Vật Thời kỳ Xuân Thu chiến quốc kéo dài suốt 500 năm do toàn cõi
Nhạc Trịnh, Nhạc Trữ Tình – Soạn Cho Piano – Phần 1 Bộ sách gồm 3 phần, mỗi phần là tập hợp của 30
Trong chuyến tham quan thủy cung Toto cùng tiến sĩ Agasa, đội thám tử nhí tình cờ bắt gặp người phụ nữ mất trí nhớ,