Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Tựa sách

One Piece Hoạt hình màu – Film Z – Tập 1

Giá bán:

69.300 

Số lượng:

Tư vấn qua Chat Zalo

Mô tả

Mã Kim Đồng:
5222209970040
  • ISBN: 978-604-2-27642-9
  • Tác giả: Eiichiro Oda
                  Jump Comics
  • Đối tượng: Tuổi mới lớn (15 – 18)
  • Khuôn Khổ: 11.3×17.6 cm
  • Số trang: 288
  • Định dạng: bìa mềm
  • Trọng lượng: 230 gram
  • Bộ sách: One Piece ngoại truyện


Trong lúc băng Hải tặc của Luffy đang phiêu lưu ở Tân Thế giới, thì viên đá Dyna được cất giữ trong kho của Hải quân đã bị Cựu Đô đốc Hải quân “Z” cướp mất. Mối hận nhiều năm trời với Hải tặc của lão cũng đã bùng phát và trở thành âm mưu hủy diệt cả Tân Thế giới này.
Màn đụng độ vô tình giữa Z và nhóm của Luffy ngoài biển khơi đã dẫn đến một cuộc chiến cực kì khốc liệt…!?

Xem thêm

Bạch tuyết tóc đỏ – Tập 17 (Tặng kèm PVC Card)

Mã Kim Đồng:
5242216300017
  • ISBN: 978-604-2-33815-8
  • Tác giả: Sorata Akiduki
  • Đối tượng: Tuổi mới lớn (15 – 18)
  • Khuôn Khổ: 11.3×17.6 cm
  • Số trang: 192
  • Định dạng: bìa mềm
  • Trọng lượng: 135 gram
  • Bộ sách: Bạch tuyết tóc đỏ

JOB? Lựa chọn cho tương lai – Nhà sản xuất phim

Mã Kim Đồng:
5232413420011
  • ISBN: 978-604-2-33583-6
  • Tác giả: Sinhwa
  • Đối tượng: Nhi đồng (6 – 11)
                      Thiếu niên (11 – 15)
  • Khuôn Khổ: 14.5×20.5 cm
  • Số trang: 196
  • Định dạng: bìa mềm
  • Trọng lượng: 220 gram
  • Bộ sách: JOB? Lựa chọn cho tương lai
“Kỷ luật thép" tôi luyện doanh nghiệp xuất sắc 1

“Kỷ luật thép” tôi luyện doanh nghiệp xuất sắc

Cuốn sách “Kỷ luật thép” tôi luyện doanh nghiệp xuất sắc thông qua việc tìm hiểu sâu sắc tư tưởng và chính sách của Huawei, tác giả Hoàng Vệ Hoa đã phân tích một cách triệt để những bí quyết thành công của tập đoàn này. Từ sự hợp tác nhóm, quan niệm kinh doanh, triết lý tổ chức, ý thức cạnh tranh, kiểm soát khủng hoảng, thu hút nhân tài, văn hóa sáng tạo, triết lý dòng tiền, quản lý khách hàng, trách nhiệm xã hội… để vẽ lên một bức tranh toàn diện lịch sử của Huawei.

Phương châm của Huawei là: không chỉ lãnh đạo giỏi mà cần đào tạo ra đội ngũ nhân viên giỏi. Một tập thể muốn vững mạnh và đi lên thì không chỉ dựa vào một mình người lãnh đạo. Bởi vậy, người lãnh đạo xuất sắc phải truyền được sức mạnh cho nhân viên, biến nhân viên thành những cánh tay đắc lực cho mình. Mỗi cá nhân đều có một thế mạnh riêng, điều quan trọng của người lãnh đạo là biết tập hợp các thế mạnh đó để tạo nên một sức mạnh tập thể.

Chờ load dữ liệu