
Thế giới của Peppa – Mất điện rồi
- ISBN: 978-604-2-28160-7
- Tác giả: Nhiều tác giả
- Đối tượng: Nhà trẻ – mẫu giáo (0 – 6)
- Khuôn Khổ: 20.5×20.5 cm
- Số trang: 24
- Định dạng: bìa mềm
- Trọng lượng: 85 gram
- Bộ sách: Thế giới của Peppa
180.000 ₫
Quản lý mở trong bối cảnh nhiều biến đổi
Trong một thế giới ngày càng có nhiều biến động và không có gì được xem là chắc chắn, niềm tin của xã hội về công việc cũng đang dần thay đổi. Chính vì thế, để quản lý hiệu quả một tổ chức, chúng ta không thể mãi quản lý theo cách cũ vì nó đang trở nên ngày càng kém hiệu quả.
Để đạt được điều này, chúng ta phải làm việc theo cách Mở: linh hoạt, minh bạch, trung thực, mời gọi mọi người tham gia, hòa nhập, hợp tác, giải phóng, kết nối, xã hội, tầm nhìn xa, quan tâm, nắm bắt, an toàn, tôn trọng, nghĩ thoáng, mở rộng, tự do.
Để những cách làm việc khác này có thể thành hiện thực, chúng ta phải thay đổi cách quản lý công việc. Quản lý cũng cần có sự cởi mở tương đương. Nếu bạn không thay đổi cách quản lý công việc, mọi người cũng không thể thay đổi cách họ làm việc.
Khái niệm về "công việc mở"
Công việc mở là về Con người, Các hệ thống và Sự thích ứng:
+ Văn hóa nhân văn mở, với tính chính trực toàn vẹn, minh bạch, giải phóng, hòa nhập và cộng tác.
+ Các hệ thống làm việc mở trôi chảy tự do, tập trung vào giá trị của khách hàng, tính trơn tru của công việc, của nhóm, của tổ chức.
+ Các hành vi thích ứng mở, khám phá với sự tò mò, đón nhận bất cứ điều gì, đáp lại một thế giới đang thay đổi, lập kế hoạch năng động.
Bằng cách áp dụng toàn bộ các ý tưởng về Con người, Các hệ thống và Sự thích ứng (Human Systems Adaptability), cuốn sách “Quản lý mở” của Tiến sĩ Cherry Vũ và Rob England sẽ khai mở hướng đi mới, đặc biệt cho các nhà quản lý, các huấn luyện viên và các nhà cố vấn, tất cả những ai muốn hướng đến sự cải tiến, sự tiến bộ, những người muốn công việc của chính mình tốt lên; các doanh nghiệp, chính phủ và các tổ chức phi lợi nhuận trên thế giới.
Nếu bạn không hài lòng với cách thức làm việc hiện tại ở tổ chức của mình và đang tìm kiếm cách làm việc tốt hơn, cuốn sách này giúp đưa ra những hướng đi mới để bạn khám phá và truyền cảm hứng cho bạn cải tiến công việc của mình.
Cấu trúc sách Quản Lý Mở
Cuốn sách gồm:
Phần 1 – Trình bày ý tuởng: là những lập luận về Quản lý mở trong một thế giới mới và cách thực hành quản lý qua mô hình của Teal Unicorn.
Phần 2 – Những câu chuyện thực tế: tập hợp các câu chuyện chia sẻ kinh nghiệm thực tế của các tác giả và khách hàng trong việc khám phá Quản lý mở. Phần này cũng giúp bạn hiểu các phương pháp và nguyên tắc Quản lý mở giúp lãnh đạo, các nhà quản lý và các doanh nghiệp trở nên linh hoạt như thế nào.
Phần 3 – Đi sâu, đi xa: chú thích và tập hợp ý tưởng triển khai từ các chủ đề từ phần 1 và mở rộng thêm.
Hành trình gọi vốn – 7 Bước chinh phục nhà đầu tư Thuyết phục các nhà đầu tư, dễ hay khó? Câu chuyện khởi nghiệp
Bách Khoa Thư Cho Trẻ – Phát Hiện Giai đoạn 2 đến 8 tuổi là một thời kì đầy sôi động và đặc biệt của
Bé Chuẩn Bị Vào Lớp Một – Vở Tập Tô Chữ – Tập 2 (Dành Cho Trẻ 5-6 Tuổi) Để chuẩn bị cho các bé
Gấu Bobbi Chơi Giải Đố – Tập 1 Tận hưởng niềm vui bất tận với bộ sách đầy ắp trò chơi vui nhộn dành
Mã Kim Đồng: 5192413400005ISBN: 978-604-2-15181-8Tác giả: Stéphanie RichardGwenaëlle DoumontĐối tượng: Nhi đồng (6 – 11)Khuôn Khổ: 15×19 cmSố trang: 28Định dạng: bìa mềmTrọng lượng: 75 gramBộ sách: Tớ chẳng thíchNgày phát hành: 22/11/2019
Chất lượng sản phẩm đạt từ 95% trở lên
Không ít người đặt câu hỏi về bí quyết thành công của Starbucks phụ thuộc vào điều gì? Một số còn cho rằng Starbucks đã xuất sắc tạo nên một cộng đồng toàn cầu bằng việc xây dựng chuỗi mạng lưới toàn cầu về cà phê trên các quốc gia khác nhau. Vậy điều gì đã làm nên thương hiệu café nổi tiếng toàn cầu, nơi những vị “thượng đế” trung-thượng lưu dễ dàng sở hữu những ly café hảo hạng đậm chất nước Ý, vẫn đang len lỏi từng góc phố tại hàng trăm quốc gia trên thế giới? Bằng tất sự tò mò và hiếu kỳ của bạn, cuốn sách “Howard Schultz: Tỷ phú Starbucks” sẽ đưa bạn đi tìm câu trả lời ngay bây giờ.
Quản lý nguồn lực con người cần phải được ưu tiên ở mức độ ngang hàng với vị thế mà quản lý nguồn lực tài
Có bạn nhỏ nào đã từng: – Tự ti vì mái tóc xoăn xù mì? – Tự ti vì chiếc mũi tẹt? – Tự ti
Triết Lý Làm Giàu Của Người Do Thái (Tái Bản 2022) Tư tưởng của người Do Thái không bị ràng buộc bởi những quy định
Anh Giả Vờ Sẽ Không Yêu Em Từ Tri Châu – thiếu gia nhà họ Từ, đồng thời cũng là một ca sĩ ẩn danh
Thân gửi Người Lớn, Cuốn sách này dành cho các gia đình có con nhỏ. Bố mẹ, ông bà và thậm chí cả bác giúp