Em Muốn Biết Vì Sao – Bụng Em Sôi Ùng Ục Và Những Câu Hỏi Khác Về Cơ Thể (Tái Bản 2022)
Với hình ảnh bắt mắt cùng một kho kiến thức lí thú, bộ sách Em muốn biết vì sao đã hấp dẫn hàng ngàn độc
Menu
153.000 ₫
Cẩm nang kích hoạt niềm cảm hứng trong công việc
Bài đánh giá Mã Động lực Cá nhân (MCODE) - Giải mã động lực cuộc sống
Nếu bạn đã trải qua những bài trắc nghiệm tính cách MBTI và biết nhóm tính cách của mình là gì, thì chắc hẳn bạn cũng sẽ biết cách để thúc đẩy động lực cho riêng mình. Nhưng bạn đã thấy gợi ý, những kết quả đó có thực sự thúc đẩy bạn không?
Nếu bạn vẫn chưa hài lòng với những gì nhận được, hãy sử dụng bài đánh giá Mã Động lực Cá nhân (Motivation Code – MCODE) mà Rod Penner và nhóm của anh ấy đã phát triển, phân tích kết quả, để bạn có thể hiểu rõ hơn về chính bạn.
Bài đánh giá MCODE là kết quả làm việc của một đội ngũ các tiến sĩ, nhà nghiên cứu và nhà tư vấn tài ba. Nó được phát triển dựa trên nhiều thập kỷ nghiên cứu định tính về động lực cá nhân và hơn 100.000 cuộc phỏng vấn các nhà điều hành, nhân viên bán hàng, giáo viên, tăng lữ, nghệ sĩ,... mọi tầng lớp trong xã hội, về những khoảnh khắc họ cảm thấy hoàn toàn thỏa mãn vì một thành tích nào đó. Các nghiên cứu này được thực hiện từ đầu những năm 1960 và được bắt nguồn từ công trình của Arthur Miller Jr., nhà sáng lập công ty SIMA. Qua nhiều thập kỷ, Miller và các cộng sự của ông đã khám phá và sơ đồ hóa các mô hình liên quan đến động lực và cam kết cá nhân. Giờ đây, nhóm các nhà nghiên cứu mới này, dưới tên công ty Pruvio, đã đưa công trình của Miller tiến xa hơn bằng cách phát triển một bảng đánh giá dựa trên những câu chuyện có thật, sử dụng các phương pháp đo lường tâm lý để xác định các yếu tố mang lại động lực. Khám phá cốt yếu của họ chính: "Nếu chúng ta có thể nắm bắt được những điểm chung ở những câu chuyện thành công trải dài nhiều thập kỷ, thì chúng ta có thể giải mã được động lực thúc đẩy hành vi, sự hài lòng trong cuộc sống và thành tích xuất sắc trong công việc."
Mật mã động lực - Một bước tiến vượt bậc về động lực cá nhân
Việc nghiên cứu dựa trên những câu chuyện thực tế là một bước tiến vượt bậc so với cách mà chúng ta vẫn nghĩ về động lực thúc đẩy hành vi và cam kết cá nhân. Thay vì dựa vào cách phân loại động lực “nội tại” và “ngoại sinh” như trước, khung đánh giá MCODE được phát triển dựa trên quan điểm – mà các nhà tâm lý học và nghiên cứu hàng đầu đã chứng minh trong những thập kỷ gần đây – rằng các loại động lực này không hoàn toàn tách rời, mà thay vào đó chúng tác động và bổ trợ lẫn nhau. MCODE sở hữu tính chính xác và duy nhất dành cho từng cá nhân, thúc đẩy họ đạt được một mục tiêu cụ thể. Bạn sẽ nhận ra khi đọc Mật mã động lực, rằng việc hiểu được mật mã độc nhất này sẽ giúp cho chúng ta không những tăng mức độ cam kết, tăng hiệu quả trong công việc mà còn cải thiện các mối quan hệ.
Tuần tự qua các chương, bạn sẽ tìm được lời giải thích ngắn gọn và dễ hiểu về động lực dành cho riêng mình. Nếu bạn kiên trì làm theo quy trình được mô tả trong cuốn sách này, bạn sẽ hiểu rõ lý do đằng sau những hành động và quyết định của mình, đồng thời khám phá ra những chiến thuật giúp mình hài lòng hơn trong cuộc sống và công việc.
Mật mã động lực cũng sẽ thay đổi cách bạn nhìn nhận các cộng sự cũng như cách bạn tổ chức đội nhóm và dẫn dắt họ trong công việc. Ở phần sau cuốn sách, những nhóm có các thành viên gắn bó với nhau sẽ đạt được năng suất và mức độ phối hợp trong công việc tốt hơn, họ cũng sẽ có xu hướng kề vai sát cánh qua những giai đoạn khó khăn. Một khi bạn hiểu rõ động lực cá nhân của từng thành viên trong nhóm, bạn có thể đưa ra những hướng dẫn chính xác và phù hợp hơn nhiều vì bạn biết được điều gì khiến họ quan tâm. Bạn cũng có cơ hội lớn hơn để giữ chân nhân tài, vì bạn hiểu điều gì thực sự thúc đẩy họ trong công việc, vị trí và môi trường làm việc như thế nào sẽ tối ưu năng lực của họ. Nếu bạn học được cách “trò chuyện trực tiếp” với động lực của từng cá nhân, họ sẽ không ngại hết lòng cống hiến và tin tưởng vào bạn.
Tóm lại, cuốn sách này sẽ giúp bạn và những người bạn dẫn dắt trở nên hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn, từ đó mang đến những đóng góp độc nhất vô nhị cho thế giới.
Một lưu ý nhanh: Độc giả sẽ nhận thấy rằng các tác giả thỉnh thoảng sử dụng đại từ nhân xưng. Khi đại từ “tôi” được sử dụng, nó chỉ Todd Henry. Khi đại từ “chúng tôi” được sử dụng, nó đề cập đến tất cả bốn tác giả, bao gồm cả Todd.
Với hình ảnh bắt mắt cùng một kho kiến thức lí thú, bộ sách Em muốn biết vì sao đã hấp dẫn hàng ngàn độc
Bài Tập Cơ Bản Và Nâng Cao Khoa Học Tự Nhiên 8 Để tạo điều kiện và hỗ trợ các em học sinh THCS yêu
“Cẩm Nang Địa Chất Tìm Kiếm Thăm Dò Khoáng Sản Rắn” là một tài liệu quan trọng cho lĩnh vực địa chất và khai thác khoáng sản. Nó cung cấp thông tin về quá trình tạo quặng, quy luật phân bố khoáng sản, kiến thức cơ bản và hiện đại về địa chất và khoáng sản. Cuốn sách hệ thống hóa thông tin từ định nghĩa đến phương pháp nghiên cứu, phục vụ cho những người quan tâm đến lĩnh vực này.
Cánh Kỳ Lân Tầm 9 giờ tối, một người đàn ông loạng choạng lết lên cầu Nihonbashi và tựa vào bệ tượng kỳ lân
Cùng Khủng Long Học Nét Cơ Bản “Cùng Khủng Long học nét cơ bản” là món quà tuyệt vời cho bé từ 2-5 tuổi, đang
Con Người 80/20 – Chín Yếu Tố Cốt Lõi Của Thành Công 80/20 Trong Công Việc (Tái Bản 2022) Ngày nay những cá nhân
Nếu như bạn đang gặp tình trạng bỏ ra 2 – 3 tiếng, thậm chí cả ngày Livestream nhưng kết quả nhận được là…? Chỉ có VÀI MẮT XEM, Không thể THU HỒI VỐN, LÃNG PHÍ CƠ HỘI trong thời đại livestream “lên ngôi”, MẤT NIỀM TIN vào bản thân, chán nản, muốn bỏ …..
Tham khảo ngay Combo “VUA BÁN HÀNG” – Bộ 3 cuốn sách chắt lọc kiến thức tinh túy từ kinh nghiệm thực chiến của các “chiến thần”, giúp bạn:
1.Vượt qua nỗi sợ hãi, tự tin thuyết phục khách hàng trước ống kính
2. Nắm vững bí quyết thu phục khách hàng, giữ người xem “dính chặt” livestream
3. Lên kịch bản đỉnh cao, từ “mồi” đến sản phẩm chính, chốt đơn “dồn dập”, “bùng nổ” doanh thu
BÁN HÀNG: 80% LÀ BÁN CÁCH NÓI CHUYỆN CÒN 20% LÀ BÁN SẢN PHẨM. Người bán hàng giỏi nhất là người nói chuyện với mọi người trước – trích VUA BÁN HÀNG
Quản trị nguồn nhân lực suy cho cùng là phục vụ sứ mệnh doanh nghiệp, bởi nếu như nhân viên thiếu cảm giác đồng lòng cần có đối với doanh nghiệp, như vậy họ rất khó có niềm say mê để phát huy hết tài năng và trí tuệ bản thân!
Cuốn sách Bí mật quản trị nhân lực: Cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng sẽ giúp bạn hiểu rằng muốn quản lý tốt nguồn nhân lực, trước tiên nên bắt đầu từ hiểu rõ và nhớ rõ sứ mệnh doanh nghiệp nếu không sẽ chỉ là máy móc rập khuôn, nhìn mèo vẽ hổ. Thấm sâu trong từng trang sách là một trục tư tưởng giá trị quan xuyên suốt về cách dùng người mà độc giả có thể học hỏi từ “đế chế” Alibaba.
Những Ngôi Sao Eger Là tiểu thuyết nổi tiếng và được biết đến rộng rãi nhất của Hungary, Những Ngôi Sao Eger là bài ca
Sau khi các anh hùng qua đời, cuộc sống của pháp sư yêu tinh Frieren vẫn tiếp diễn. Cô lại một lần nữa bước lên
Combo 3 cuốn cuộc sống của nhà thám hiểm nhí Hilda (Hilda và quỷ đá, người khổng lồ nửa đêm, và cuộc diễu hành
Khai Tâm Về Phân Tâm Học 1.Tác giảJean-Noël Christine Nhà tâm lí học/phân tâm học người Pháp đã làm việc tại Việt Nam 6 năm.