Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Tựa sách

Thơ hay viết cho thiếu nhi – Dắt mùa thu vào phố

Giá bán:

45.000 

Số lượng:

Tư vấn qua Chat Zalo

Mô tả

Mã Kim Đồng:
5221115220006
  • ISBN: 978-604-2-27412-8
  • Tác giả: Nguyễn Hoàng Sơn
  • Đối tượng: Nhi đồng (6 – 11)
  • Khuôn Khổ: 18,5×20,5 cm
  • Số trang: 52
  • Định dạng: bìa mềm
  • Trọng lượng: 125 gram
  • Bộ sách: Thơ hay viết cho thiếu nhi


Thơ thiếu nhi Nguyễn Hoàng Sơn thật cá tính, đa dạng và tài hoa. Lúc “Là cơn gió mát/ Buổi sáng đầu ngày” trong sáng, thân thiện, khi lãng tử như quả thị vàng dắt mùa thu vào phố. Lúc là chú Vện ngộ nghĩnh, độc đáo cười bằng… đuôi, khi lại tình cảm ủy mị như đám mây nhớ mẹ. Lúc hạnh phúc êm đềm như cha đặt tên con, khi xót thương ngôi trường gian khó… Nhưng cho dù thế nào, cũng luôn vững lòng tin, và “phải tập cho quen/Nói đúng điều mình nghĩ”…

Nhà thơ NGUYỄN HOÀNG SƠN
Sinh năm: 1949
Quê quán: Ngô Đạo, Tân Hưng, Sóc Sơn, Hà Nội
Tốt nghiệp trường Đại học Kinh tế quốc dân. Từng làm việc tại Sở Xây dựng tỉnh Hòa Bình, Trưởng ban biên tập báo Tiền phong chủ nhật.
GIẢI THƯỞNG:
• Giải B Hội Nhà văn Việt Nam (1990), tập truyện thơ Sự tích rước đèn trung thu.
• Giải A Hội Nhà văn Việt Nam (1993), tập thơ Dắt mùa thu vào phố.

TÁC PHẨM CHÍNH:
• Sự tích rước đèn trung thu (truyện thơ, 1989)
• Dắt mùa thu vào phố (thơ, 1992)
• Tranh luận văn học (phê bình, 2000)
• Bức tranh của bé Hằng (truyện thơ, 2001)
• Ông khách giao thừa (truyện thơ, 2002)
• Văn đàn – thời sự và bình luận (phê bình, 2003)


Xem thêm

Combo Lãnh đạo truyền cảm hứng - Bí mật của nhà lãnh đạo hiệu quả 1

Combo Lãnh đạo truyền cảm hứng – Bí mật của nhà lãnh đạo hiệu quả

ĐỪNG ĐỔ LỖI CHO NHÂN VIÊN, HÃY HỎI CHÍNH MÌNH (Liệu mình đã là người lãnh đạo tuyệt vời chưa?)

CHÚNG TA THƯỜNG HỎI:

  • Làm sao để nhân viên làm việc cam kết?
  • Làm sao để nhân viên có động lực làm việc?
  • Làm thế nào để nhân viên làm việc có hiệu suất?
  • Làm thế nào để nhân viên trung thành?
  • Làm thế nào để …

Điểm chung của những câu hỏi trên là: làm thế nào để thay đổi người khác? Làm thế nào những nhân viên không hài lòng, không có động lực và không gắn bó với công ty có thể đem lại những dịch vụ khách hàng vượt trội hoặc phát triển những sản phẩm sáng tạo thú vị để thúc đẩy thương hiệu của bạn? Họ không thể làm được điều đó. Đó là lý do tại sao lại đòi hỏi người lãnh đạo phải biết cách truyền cảm hứngcho người khác, cho nhân viên dưới bạn. 

 

Bắt đầu với một cái cây

Bắt đầu với một cái cây

Bắt đầu với một cái cây Những cư dân đô thị và hành trình tái kết nối với thiên nhiên, thế giới và chính mình.

image

Điềm Tĩnh Và Nóng Giận

Điềm Tĩnh Và Nóng Giận Trong cuộc sống thường ngày, chúng ta thường nổi giận vì nhiều nguyên do: công việc không suôn sẻ, chúng

Thả Một Bè Lau

Thả Một Bè Lau

  Thả Một Bè Lau Ngày xưa tôi cũng đã từng dạy văn chương Việt Nam và đã dạy Truyện Kiều. Nhưng tâm thức của

Chờ load dữ liệu