Tranh truyện dân gian Việt Nam – Con chim khách mầu nhiệm

Mã Kim Đồng:

6241400290010

ISBN: 978-604-2-36167-5
Tác giả: Phạm Ngọc Tuấn
Thảo Hương
Đối tượng: Nhi đồng (6 – 11)
Khuôn Khổ: 14.5×20.5 cm
Số trang: 32
Định dạng: bìa mềm
Trọng lượng: 100 gram
Bộ sách: Tranh truyện dân gian Việt Nam

Làm Việc Theo Nhóm

Thạc sĩ Nguyễn Thị Oanh, một trong những người tiên phong trong ngành Công tác xã hội tại Việt Nam, cô đã có rất nhiều

Who? Chuyện Kể Về Danh Nhân Thế Giới – Elon Musk

Who? Chuyện Kể Về Danh Nhân Thế Giới – Elon Musk Thời niên thiếu, Elon Musk từng đọc sách 10 tiếng mỗi ngày và

Kỹ Năng Vững Vàng Sẵn Sàng Để Thành Công – Nếu Một Ngày Mình Không Còn Điểm Tựa (Rèn Luyện Sự Tự Chủ Cho Cuộc Sống Của Bản Thân – Dùng Cho Lứa Tuổi Học Sinh Phổ Thông)

Kỹ Năng Vững Vàng Sẵn Sàng Để Thành Công – Nếu Một Ngày Mình Không Còn Điểm Tựa (Rèn Luyện Sự Tự Chủ Cho Cuộc

Growth Marketing – Chìa Khóa Kinh Doanh Khi Thị Trường Trở Nên Khó Lường

Tương lai trông như thế nào? Điều gì sẽ xảy ra với doanh nghiệp của bạn? Chúng ta đang ở đầu một kỷ nguyên mới

Một năm cực “gấu”! – một năm nho nhỏ của Liz Climo

Mã Kim Đồng: 5202409700007ISBN: 978-604-2-18708-4Tác giả: Liz ClimoĐối tượng: Nhi đồng (6 – 11)Khuôn Khổ: 17×23 cmSố trang: 108Định dạng: bìa cứngTrọng lượng: 440 gramBộ sách: Sách tranh Liz ClimoNgày phát hành: 23/07/2020

Chất lượng sản phẩm đạt từ 95% trở lên

Combo Lãnh đạo truyền cảm hứng – Bí mật của nhà lãnh đạo hiệu quả

ĐỪNG ĐỔ LỖI CHO NHÂN VIÊN, HÃY HỎI CHÍNH MÌNH (Liệu mình đã là người lãnh đạo tuyệt vời chưa?)

CHÚNG TA THƯỜNG HỎI:

Làm sao để nhân viên làm việc cam kết?
Làm sao để nhân viên có động lực làm việc?
Làm thế nào để nhân viên làm việc có hiệu suất?
Làm thế nào để nhân viên trung thành?
Làm thế nào để …

Điểm chung của những câu hỏi trên là: làm thế nào để thay đổi người khác? Làm thế nào những nhân viên không hài lòng, không có động lực và không gắn bó với công ty có thể đem lại những dịch vụ khách hàng vượt trội hoặc phát triển những sản phẩm sáng tạo thú vị để thúc đẩy thương hiệu của bạn? Họ không thể làm được điều đó. Đó là lý do tại sao lại đòi hỏi người lãnh đạo phải biết cách truyền cảm hứngcho người khác, cho nhân viên dưới bạn.