Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Tựa sách

Từ Điển Anh-Việt: Phiên Âm – Minh Họa – Giải Thích

Giá bán:

65.000 

Số lượng:

Tư vấn qua Chat Zalo

Mô tả

Xem thêm

Thuật toán may mắn – Cách thu hút những điều may mắn đến với bạn 1

Thuật toán may mắn – Cách thu hút những điều may mắn đến với bạn

Bạn có tin rằng những việc đang xảy ra trong cuộc sống này dù tốt hay xấu đều do may rủi? Bạn có tin rằng những gì hạnh phúc hay khổ đau đều do ông trời hay một đấng tối cao nào đó quyết định? Thực tế vận may chỉ quyết định một phần rất nhỏ những gì đã đang và sẽ xảy ra trong cuộc sống của chúng ta còn chính bản thân ta mới là người trực tiếp quyết định mọi thứ. Vậy ta tự hỏi “Vận may, phải chăng là số phận?”

Trong cuốn sách Thuật toán vận may – Cách thu hút những điều may mắn đến với bạn, tác giả sẽ giúp người đọc hiểu rõ được cách tạo ra may mắn cho bản thân thông qua hai nền tảng trái ngược nhau: Kinh nghiệm tư vấn với tư cách là một bậc thầy bói bài và với tư cách là một tiến sĩ quản trị kinh doanh.

Thời điểm bạn lật mở cuốn sách này, cũng là lúc vận mệnh tươi đẹp của bạn bắt đầu. Vị một vị tướng đã từng nói “Thứ vận may tốt nhất là thứ vận may ta tự tạo ra cho chính mình”. Quả đúng vậy, không ai cho ta vận may, cũng không ai cướp nó khỏi cuộc sống của ta cả, quan trọng là ta có thể tạo ra và nắm bắt vận may ấy cho mình hay không mà thôi.

THANG MÁY SÀI GÒN

THANG MÁY SÀI GÒN

  • Tác giả thuận
  • Dịch giả Đang cập nhật
  • Nhà xuất bản Hội Nhà Văn
  • Kích thước Đang cập nhật
  • Số trang 265
  • Ngày phát hành 2013

Gấu Trúc Mứt Cam

THÊM MỘT BỘ SÁCH SIÊU HÀI VÀ ĐẦY NHỮNG HÌNH MINH HỌA VUI NHỘN ĐƯỢC BỘ ĐÔI DAVID WALLIAMS VÀ TONY ROSS MANG ĐẾN CHO

Combo Lãnh đạo truyền cảm hứng - Bí mật của nhà lãnh đạo hiệu quả 1

Combo Lãnh đạo truyền cảm hứng – Bí mật của nhà lãnh đạo hiệu quả

ĐỪNG ĐỔ LỖI CHO NHÂN VIÊN, HÃY HỎI CHÍNH MÌNH (Liệu mình đã là người lãnh đạo tuyệt vời chưa?)

CHÚNG TA THƯỜNG HỎI:

  • Làm sao để nhân viên làm việc cam kết?
  • Làm sao để nhân viên có động lực làm việc?
  • Làm thế nào để nhân viên làm việc có hiệu suất?
  • Làm thế nào để nhân viên trung thành?
  • Làm thế nào để …

Điểm chung của những câu hỏi trên là: làm thế nào để thay đổi người khác? Làm thế nào những nhân viên không hài lòng, không có động lực và không gắn bó với công ty có thể đem lại những dịch vụ khách hàng vượt trội hoặc phát triển những sản phẩm sáng tạo thú vị để thúc đẩy thương hiệu của bạn? Họ không thể làm được điều đó. Đó là lý do tại sao lại đòi hỏi người lãnh đạo phải biết cách truyền cảm hứngcho người khác, cho nhân viên dưới bạn. 

 

Chờ load dữ liệu