
Tầm Nhìn Chiến Lược Nhân Sự (Tái Bản)
Đồng sáng lập tập đoàn HP – Bill Hewlett nói rằng: “Công việc của người quản trị nhân lực là giúp nâng cao chất lượng
175.750 ₫
Cuốn sách “Vì sao chuyển đổi số thất bại” của Tony Saldanha dành cho bất cứ ai nhận thức đầy đủ về sự cấp bách của việc “chuyển đổi số”, và quan tâm tới việc đánh bại các tỷ lệ thành công ảm đạm của chủ đề này. Nó sẽ giúp bạn thiết lập chính xác mục tiêu cuối cùng cho việc chuyển đổi số, là khi kỹ thuật số được “DNA hóa” trong tổ chức của bạn. Ngoài ra, nó sẽ cung cấp cho bạn cách tiếp cận “danh sách kiểm tra có kỷ luật” (disciplined checklist) để đến được cái đích đó một cách chính xác.
Cấu trúc của cuốn sách phỏng theo mô hình 5 giai đoạn trưởng thành để chuyển đổi số.
Phần I nói về bối cảnh chung, đầu tiên là sự mô tả về những tình huống khó xử mà Dịch vụ Kinh doanh Toàn cầu (GBS) của P&G đã phải đối mặt để thúc đẩy việc chuyển đổi số không ngừng, kế đến là việc giới thiệu mô hình 5 giai đoạn chuyển đổi số và các bước kiểm tra cụ thể để mang lại thành công.
Tiếp theo đó, Phần II đi vào khám khá chi tiết của 5 giai đoạn chuyển đổi số. Với mỗi giai đoạn, có 2 chương mô tả 2 nguyên tắc cần thiết và quan trọng nhất để thành công.
Cuối cùng, phần III trình bày cách làm thế nào để có thể ráp nối tất cả các nguyên tắc này với nhau để giải quyết mối đe dọa từ Cuộc cách mạng công nghiệp thứ tư, một cách có hệ thống.
Người ta nói và viết rất nhiều về chuyển đổi số, nhưng ít thể hiện được toàn bộ quá trình và kế hoạch chi tiết. Tony Saldanha đã thành công khi trình bày rất rõ ràng, cùng với những hiểu biết sâu sắc từ sự nghiệp xuất sắc của ông trong việc chuyển đổi của tổ chức.
Nếu bạn là lãnh đạo doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp, một giám đốc điều hành hay là một nhà quản lý; nếu bạn làm việc trong môi trường công ty, trong văn phòng chính phủ, học viện, hoặc trong lĩnh vực phi lợi nhuận; nếu bạn tin rằng chuyển đổi số là thách thức cuối cùng của thế hệ chúng ta và rằng vấn đề không phải là “có nó hay không” mà là “thực hiện nó như thế nào”; nếu bạn quan tâm đến việc nghe về những tổ chức và những người khác đã giải quyết vấn đề này qua nhiều thế hệ, thì cuốn sách này sẽ khiến bạn quan tâm!
Đồng sáng lập tập đoàn HP – Bill Hewlett nói rằng: “Công việc của người quản trị nhân lực là giúp nâng cao chất lượng
Mã Kim Đồng: 6202411650004ISBN: 978-604-2-18796-1Tác giả: Elsa BeskowĐối tượng: Nhi đồng (6 – 11)Khuôn Khổ: 25×21 cmSố trang: 32Định dạng: bìa mềmTrọng lượng: 130 gramBộ sách: Chuyện kể từ trái tim ấm ápNgày phát hành: 06/08/2020
Chất lượng sản phẩm đạt từ 95% trở lên
Mã Kim Đồng: 5191503460002ISBN: 978-604-2-12437-9Tác giả: Nhật ChungĐối tượng: Tuổi mới lớn (15 – 18)Khuôn Khổ: 13×20 cmSố trang: 120Định dạng: bìa mềmTrọng lượng: 110 gramBộ sách: Cẩm nang dành cho teenNgày phát hành: 05/03/2019
Chất lượng sản phẩm đạt từ 95% trở lên
Chánh Niệm Cho Trẻ – Mindfulness For Kids (Cho Trẻ 6-10 Tuổi) Bài tập về nhà hóc búa, công việc nhà tẻ nhạt, những người
Thanh tịnh mâm cỗ Việt “Ai ơi nên nhớ công sanh dưỡng Hiếu ấy làm đầu các hạnh tu.” (Diệu Không thi tập) Xưa nay,
Chất lượng sản phẩm đạt từ 95% trở lên
Thiên Cầu Ma Thuật – Tập 2: Bí Mật Thành Cổ Là sự kéo dài mạch truyện của tập 1, tập 2 của Thiên Cầu
Dạy Con Học Lễ Giáo – Lớp Mầm 2 Tại sao nhiều bé ở nhà thường làm nũng? Tại sao nhiều bé khi đi ra
Quyển 100 bài làm văn hay 2 nhằm cung cấp thêm cho các bậc phụ huynh và giáo viên một nguồn tư liệu tham khảo
Sức mạnh giác ngộ Khi đối mặt với lo âu và kiệt sức, chúng ta trở nên kém hiệu suất hơn mà không nhận